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不可不知的十個職場潛規則


     在一向被視為商業第一的公司里,其實也有著激烈的政治斗爭,我們稱它的游戲規則為潛規則。根據我本人在公司近十年的慘痛教訓,總結出以下幾條,供各位參考:

  潛規則1.CEO就是公司的最大股東

  公司以維護股東利益為最高原則,但是在公司誰能看見股東,股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體說,董事長是股東大會選出來的,代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表,那么董事長和總經理哪個更有實權,就看各人的道行和歷史背景了。所以,各位,為了你自己的利益,你必須明白這一點,公司的老板就是公司代表,聽老板的,就是為公司服務,千萬不要想當然地為了公司利益,而與老板對著干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本,就是聽老板的話。

  潛規則2.老板一定會為公司著想嗎?

  答案是否定的。老板,任何一個在位的老板,他最關心的還是自己能在這個位子上做多久,為了這個目的,他當然會關心業績指標和考核,但是保持公司的穩定,是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司為了業務創新,而預計將出現核心人員的變動,或者冒一些不可確定的風險,進而被底下的副總利用,影響到自己的位置,他會第一個起來反對。當然,他會冠冕堂皇地做這一切,讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期,那他要做的只是在現有位子上,如何擴大自己和管理層的福利,為自己撈取更多的好處,利用公司為自己撈取更多的人脈關系和社會影響。然后,等公司要對付自己的時候,反過來給公司一刀。

  老板想到員工的利益了嗎?告訴你吧,從來沒有,也不會有,這是小職員的一相情愿的想法。

  潛規則3.女老板好還是男老板好?

  如果你是女性職員,那么對你來說,最好你的老板是男老板,因為他有一種先天的優越感和同情弱者的心理,不會把你歸入有野心之類,反而會對你格外照顧。如果你的老板是女老板,那可說不好了,女人永遠在猜疑中,她會讓你覺得她最欣賞你,但是到頭來你發現自己一無所得。如果你是男性職員,那么對你來說,你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的規則辦就好了,沒什么麻煩的。但如果你的老板是女老板,那你會有一些問題。與她太近,會有人說小話,但是離她太遠,她肯定會有想法。如果她還對你有點意思,那你的麻煩就更大了。所以,總的來說,還是男老板更好些。(我這里絕無貶低女性的意思,如有嫌疑,在此誠懇道歉!)

  潛規則4.老板需要的人不一定最有能力

  每個老板需要的人,包括兩類,一類是能干活的,一類是忠誠于他的,如果只能干活,而看不出對老板多忠誠的人,放心,你一定沒有晉升的機會,你的唯一機會就是繼續干活,成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力,沒關系,你總有一天會上去,因為忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強了,即使你很忠誠,老板也會留一個心眼,誰知道明天你會不會取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很強的能力,但是對老板一定要忠誠,這是晉升的最快途徑。

  潛規則5.身為員工,你該對誰負責?

  身為員工,你給對誰負責啊,這個問題還難嗎?對你的工作負責,對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那么簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水,那么當然,他就是你的貴人,如果你的直接上司的權利并不能決定你的職務和薪水,那么你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象,遠比你加班苦干要有效的多。至于這個貴人,別管他是什么的樣的人,讓他為你服務是最重要的。庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠正確。

  潛規則6.為什么你很能干,卻得不到提升?

  如果你很能干,好啊,繼續干什么去吧。但別怪我為什么不提升你。你干得好,說明你勝任這個位置,既然沒有人比你能勝任這個位置,我怎么舍得讓你離開呢?呵呵。你很能干,但是提升了你,你還能向過去那么能干嗎?這可不敢擔保。再說,還有一個你的同事,他也和你一樣能干,如果我提了你,豈不會影響他的積極性,所以,最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭,前面永遠掛一塊肉,這樣,公司整體效率才會越來越高。至于那塊肉,嘿嘿,等風干的時候,會給你們的。別急。

  潛規則7.做100件小事不如做1件大事。

  雖然都是為人民服務,為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事,如復印啊,打字啊,倒水啊,誰都會做,你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境里,人人都不做而你做了,這才顯示出價值來)。只有做那些有影響力的,牽動很多人的大事情,才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以,聰明的職員知道自己該做什么,而不是一味的埋頭苦干,然后抱怨為什么得不到升遷。雖然,小事永遠是需要人來做的,但是你如果想要大發展,必須學會舍棄那些小事,而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人,永遠掃不了天下!

  潛規則8.對老板說句真話,勝過一大堆恭維。

  有時候,天天琢磨老板喜歡什么的人,未必能得到重用。為什么?因為在他那樣一個位置上,見過的拍馬屁的人太多了,什么樣的人沒見過,想從他那里得到點好處的人也太多了。所以,身為員工的你,有的時候,對某些業務和人,說出你自己的真心話,哪怕含有批評的意味,但是會讓老板眼前一亮,心頭一震。老板會覺得你是個實在的人,而且有自己的獨立見解。老板是對拍馬屁的話很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真實可信,對于虛偽的恭維,老板只有一字:煩!所以,與其費勁心機去猜老板的心思,不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老板,恐怕也沒有什么大的發展前景,還跟他干什么,趕緊扯旗!

  潛規則9.一鳥在手,勝過十鳥在林。

   一般來說,你的直接領導為了留住你,或讓你努力干活,總是會許諾年底發獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的,所以不要輕信他們。對這些諾言,你要認真分析,哪些是可能兌現的,哪些是不可能兌現的,那些是可能兌現但不能完全兌現的。然后審視你現有的工作崗位,看看是否新的工作機更好。我向某公司提出辭職的時候,老板馬上提出要升我為副總裁,月薪提高,及年底或有股權激勵。但是你想我敢相信嗎?即使我留下來了,老板兌現一個月后,是否又會后悔了呢?所以,當你決定要辭職的時候,千萬不要相信老板的許諾。總之,看好你手里已有的薪水和機會,不要太過重視那些諾言,畢竟,一鳥在手,勝過十鳥在林。

  潛規則10.員工一定要對公司忠誠嗎?

  這是一個最大的謬誤。公司永遠號召員工要對公司忠誠,因此才發展出一套企業文化,告訴員工說,你們忠誠公司是有文化的表現,呵呵。但是,當公司裁員的時候,是絕不會可憐你的。但是公司需要員工忠誠,當員工工資不高的時候,需要忠誠,當員工需要加班、頻繁出差的時候,需要忠誠,當公司需要員工去外地工作的時候,需要忠誠,但是,當你想進一步接受培訓的時候,當你向公司請假處理事務的時候,公司也面露難色,說公司很忙,離不開你。公司是這樣一個生物,他會員工變成他身上沒有頭腦,只要胳膊的不停干活的怪物。離開他,你就不會思考,也養活不了自己,于是你只能更加忠誠而且感激地依附于公司。

  員工為什么要對公司忠誠?員工忠實于自己的薪水和職業理想就行了。


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